2024年2月1日，恒橋公司工會(huì)開展春節(jié)前困難職工救助活動(dòng)，把公司的關(guān)懷與溫暖送到員工心坎上。
恒橋公司工會(huì)給家庭突發(fā)變故、個(gè)人重癥慢性病或直系親屬患重大疾病負(fù)擔(dān)較重等因素所致的暫時(shí)生活遭遇困境的員工發(fā)放了1000-5000元現(xiàn)金救助。給予困難職工生活上的幫扶，精神上的激勵(lì)和情感上的關(guān)愛(ài)。鼓勵(lì)大家堅(jiān)定信心，度過(guò)難關(guān)。彰顯了公司“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”的企業(yè)文化，讓員工感受到恒橋大家庭的溫暖。
公司始終把對(duì)員工的關(guān)愛(ài)系在心上，付諸在行動(dòng)上。積極回應(yīng)員工訴求，今年年初公司繼續(xù)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為員工健康增加一份保障，有效防止員工因病致貧的風(fēng)險(xiǎn)；在企業(yè)面臨外部經(jīng)營(yíng)多變，內(nèi)部經(jīng)營(yíng)不暢的情況下，公司沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性裁員或輪流上崗，保障了員工工資與福利，社保與公積金費(fèi)用每年都有提增。董事長(zhǎng)李建軍也深知員工生活不易，在公司能力范圍內(nèi)不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和安全感。下步將對(duì)接市工會(huì)，為困難職工爭(zhēng)取更多幫扶政策，同時(shí)積極研討推進(jìn)員工薪資晉檔工作的開展，讓全體員工享受到企業(yè)發(fā)展的福祉，進(jìn)一步激發(fā)大家愛(ài)企愛(ài)崗的工作熱情和干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力。
